Proč si sjednat pojištění odpovědnosti zaměstnance? Mezi širokou veřejností se traduje, že tato pojistka je vhodná leda pro řidiče, není tomu tak, protože většina nehod, na které se pojistka vztahuje, se stává v kancelářích nebo ve skladech. Typických příkladů, na které se právě tato pojistka vztahuje, je víc než dost. Vylité kafe do notebooku, pádem rozbitý firemní mobil nebo měřicí přístroj a škody při manipulaci s vysokozdvižným vozíkem ve skladu jsou jen některé z nich. Náhrady jdou v těchto případech do tisíců, chce se vám to platit nebo je snazší mít pojistku?
Pojištění pro administrativu a techniky
Jste zařazeni do administrativy nebo technického oddělení? V tom případě je vhodné si sjednat pojištění odpovědnosti zaměstnance ve standardní variantě, kde se nezkoumá při pojistné události ani pracovní náplň. Tento typ se hodí právě pro škody elektroniky, měřících nebo laboratorních přístrojů a další techniky vinou nepozornosti, ale i tak škody mohou jít do závratných výšin. Navíc zaměstnavatel má právo požadovat náhradu škody až do výše 4,5násobku hrubého měsíčního výdělku daného zaměstnance. Při průměrné mzdě 30 000 Kč tedy do výše 135 000 Kč, což není zanedbatelná částka.
Varianta řidiče i manažery s přidělenými vozy
Maximální pojistná částka pro tento typ pojištění u pojišťovny ERGO je 500 000 Kč, přičemž spoluúčast se požaduje vždy, ale lze si upravit výši její částky. Takto vysoké pojistné částky jsou určené pro vedoucí pracovníky řídící firemní vozy nebo manažery, kteří využívají vůz se svolením zaměstnavatele dokonce pro soukromé jízdy. Tito zaměstnanci jistě ocení varianty ŘIDIČ a ŘIDIČ PLUS. Velkou výhodou všech variant je celosvětová platnost pojištění, proto se nikdo ze zaměstnanců nemusí obávat způsobených škod při služebních cestách do zahraničí.
Pozor na výluky
Jako u všech pojistek, také u tohoto pojistného produktu existují výjimky, při jejichž naplnění nedojde k úhradě škody ze strany pojišťovny. Především k dané nehodě nesmí dojít úmyslně. Taktéž se pojistka nevztahuje na škody způsobené pod vlivem alkoholu, návykových nebo psychotropních látek. Nevztahuje se ani na škodu způsobenou neoprávněnou činností daného zaměstnance. To platí v případě, kdy kolegové z kanceláře vypomáhají ve skladu, ale nemají tuto činnost specifikovanou v rámci pracovní náplně a způsobí svým konáním škodu na majetku nebo zdraví.
Napsat komentář